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Coaching
steht für
.
. . . . .
Hilfe - Förderung - Bewusstsein ...


Ein Grundziel des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Verantwortung, Bewusstsein und Selbstreflexionsvermögen.
Hinter diesen oft als Schlagwort missbrauchten Begriffen findet sich folgender Gedanke:

Der Coach hilft dabei, Möglichkeiten zu erkennen und zu nutzen.
Die vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse des Kunden werden eingesetzt und entwickelt.

 


Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Gecoachten zu verbessern und zu erweitern. Der Coach macht sich als Feedbackgeber daher letztendlich überflüssig!

Hier einige Seminarbeispiele....

  • Teamcoaching
    - Gemeinsam zum Erfolg!
  • Büroorganisation und Kommunikation
    - Gemeinsam Büro und Kommunikation organisieren!
  • Tatort "Ablagesystem"
    - Gemeinsam zur korrekten Ablage!
  • Selbstmanagement
    - Persönliche Höchstform erreichen
  • Konflikte und Probleme bewältigen
    - Chancen rechzeitig und professionell nutzen
  • Teamentwicklung
    - Wie Teams zu Höchstleistungen auflaufen
  • Zeit und Nerven in Besprechungen schonen
    - Planung - Moderation - Kreativität - Visualisierung
  • Professioneller Kundenservice am Telefon
    - Der besondere "Draht am Draht"
  • Kommunikation im Unternehmen
    - Gespräche mit Mitarbeitern und Kollegen verbessern

Der eine wartet,
dass die Zeit sich wandelt,
der andere packt sie an
und handelt!

Dante

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